Jeg vil kende folk
At få folk til at lukke op kræver mod fra begge sider. For at få så stor viden om en kandidat som muligt skal personen føle sig tryg. Det kræver, at de sidder overfor et ærligt menneske. En der tør give af sig selv i processen og som samtidig tør udfordre uden at blive ubehagelig. Målet er at samtalen bliver en to-vejs proces. Ærlighed og mod kombineret med en stærk proces har givet mig en høj præcision på 98% i mine rekrutteringsprocesser over de sidste 15 år.
Siden 2004 har jeg arbejdet med rådgivning, ledelse og rekruttering. Først som konsulent i et psykometrisk testfirma, hvor jeg underviste HR afdelinger, ledere og headhuntere i brugen af test ifm rekruttering og lederudvikling, og siden som ejerleder af et større HR konsulenthus, People Performance Group, med +200 medarbejdere, som jeg byggede op fra ide til etableret virksomhed. Siden 2006 har jeg stået i spidsen for mere end 500 search & selection opgaver både internationalt og i Danmark og fundet alt fra chauffører til direktører i en lang række danske og internationale organisationer. Jeg trådte ud af den daglige ledelse i 2018 og sidder nu som bestyrelsesformand i mit gamle firma samtidig med, at jeg startede Cornerstone Rekruttering op. Som bestyrelsesformand er jeg med til strategi og udvikling, men i rekruttering kommer jeg tæt på det jeg brænder for; nemlig at lære folk at kende.
Min faglige baggrund er kommerciel med en HA (1994) og en HD Afsætning (1998) begge fra Syddansk Universitet samt en Executive MBA (2015) fra Warwick Business School. Jeg er akkrediteret i psykometriske testværktøjer fra SHL, BtB fra Center for Ledelse og NEO-PI fra Hogrefe.
Find Larry Holm på Linkedin
